Nedavno je Smurphy Vislock, vodeći svjetski div za ambalažu od valovitog kartona, izabran drugu godinu zaredom na popisu "Najbolje tvrtke na svijetu 2025" časopisa Time. Smurfit Vislock zauzima 205. mjesto na listi i među prvih deset u kategoriji proizvodnje. Tvrtka je odabrana za ovu prestižnu listu zbog svojih izvanrednih rezultata u tri dimenzije: zadovoljstvo zaposlenika, rast prihoda i ESG. Poredak Smurfita Visilocka porastao je za preko 400 mjesta u odnosu na prošlu godinu. Tvrtka vjeruje da ovo postignuće odražava njenu vodeću poziciju u industriji, kao i čvrstu predanost održivom razvoju i svojim zaposlenicima.
Dobivanje priznanja od časopisa Time potvrđuje našu kulturu-usmjerenu na učinak, kao i talente i vještine naših zaposlenika. Iznimno sam ponosan na dosadašnja postignuća. Kao jedan od vodećih svjetskih dobavljača održive ambalaže, predani smo činiti pravu stvar za sve dionike. Tony Smurffey, predsjednik i izvršni direktor tvrtke Smurffey Vislock, rekao je.
U prethodnom intervjuu Murphy je naglasio da je izgradnja korporativne kulture-temeljene na učinku ključ uspjeha nove tvrtke. Tvrtka djeluje prema modelu kojim upravlja-vlasnik i decentraliziranom sustavu upravljanja operacijama. Svaki je menadžer izravno odgovoran za dobitke i gubitke operativnog odjela za koji je zadužen. Ovaj je model visoko fokusiran na poslovne ciljeve i potiče menadžment na povećanje učinkovitosti i smanjenje troškova.
Temeljni koncept tvrtke je "Vrijednost iznad proizvodnje", odnosno postizanje održivog rasta profita dubokim razumijevanjem stvarne profitabilnosti svake tvornice papira i kartona. Plaće tvrtke za zaposlenike i timove temelje se na profitabilnosti kartona koje prodaju, a ne samo na obujmu prodaje. Smurmurphy vjeruje da ovaj pristup-orijentiran na vrijednost može u konačnici stvoriti veću ukupnu vrijednost i za klijente i za tvrtku.
Što se tiče upravljanja talentima, Smurphy-Visselock nastavit će se pridržavati načela elitnog menadžmenta, to jest, najistaknutiji talenti će se istaknuti i dobiti prilike za napredovanje, bez obzira na to jesu li prvobitno došli iz Smurphy-Kaffe ili Visselocka. Tvrtka će nastaviti ulagati u uzgoj talenata. Na primjer, surađivat će s INSEAD-om na pokretanju programa "Open Leadership" kako bi se osiguralo postojanje izvanrednih talenata s pravim vještinama na pravim pozicijama.
Smmurphy opisuje svoj stil vođenja kao otvoren i uključiv. Veliku važnost pridaje slušanju mišljenja sa svih strana i navikao je svaki tjedan posjećivati tvornice i komunicirati s-zaposlenicima na prvoj liniji. Vjeruje da mu ta iskustva mogu omogućiti da osjeti izvanredne talente skrivene u organizaciji. Gledajući unaprijed, Smurmurphy je pun povjerenja u rast sektora papirne ambalaže.
Primijetio je da se sve veći broj poduzeća prebacuje s manje održivih alternativnih materijala na papirnatu ambalažu, jer je to mudriji poslovni izbor koji može pomoći kupcima u smanjenju troškova i emisija. Smurfit Vislock ima snažnu kulturu inovacija i stalno istražuje načine poboljšanja performansi papira, kao što je dodavanje premaza kako bi bio otporan na toplinu-ili-vlagu, kako bi zadovoljio zahtjeve tržišta koji se stalno mijenjaju.
Još jedan div industrije papira, Sappi, uvršten je na zajednički popis prestižnog časopisa Forbes i Statista najboljih poslodavaca u svijetu u 2025., kao i na popis najboljih svjetskih kompanija za žene u 2025. Ove počasti još jednom potvrđuju Sappijevu stalnu predanost stvaranju inkluzivnog, aktivno angažiranog i ciljano-orijentiranog radnog okruženja - u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjeni, osnaženi i motivirani da nastave rasti. izjavio je Sappi. Dvojna priznanja ističu snažan međunarodni status tvrtke i njenu vodeću poziciju u lokalnom poslovnom području i cijeloj industriji.
Popis "Najboljih svjetskih poslodavaca" zajednički sastavljaju časopis Forbes i Statista, na temelju neovisne ankete na više od 300.000 zaposlenika u više od 50 zemalja i regija svake godine. Sudionici će ocjenjivati poslodavce na temelju čimbenika kao što su povjerenje, vodstvo, razvoj karijere, raznolikost, ravnoteža između poslovnog-života i spremnosti da poslodavce preporuče drugima.
Časopis Forbes i Statista zajednički su odabrali popis "Najboljih tvrtki za žene", provodeći neovisno istraživanje na više od 120.000 zaposlenica multinacionalnih kompanija iz 36 zemalja i regija. Ispitanici su ocjenjivali cjelokupnu radnu praksu poslodavaca kao i rodna-pitanja. Osim toga, i druge tvrtke su ih ocjenjivale na temelju percepcije javnosti o njihovim postupcima i stavovima prema rodnim pitanjima. Konačno, rezultat vodstva izračunava se na temelju zaposlenica među višim rukovoditeljima i članovima odbora.
Steve Binney, CEO Sappija, govoreći o priznanju koje je grupa dobila, rekao je: "Ovo priznanje je afirmacija naših globalnih zaposlenika." Njihovi postupci, stavovi i pozitivna kultura odražavaju naše napore da stvorimo radno okruženje koje privlači izvanredne talente, promiče inovacije i povećava njihov doprinos prosperitetnom i održivom svijetu.
Graeme Wilder, izvršni direktor južnoafričke tvrtke Sappi, rekao je: "Ovo je postignuće slavlje naših zaposlenika - njihove predanosti, ponosa i nepokolebljive vjere u ono što Sappi predstavlja." Duboko smo počašćeni što smo među najboljim svjetskim školama i zauzimamo drugo i peto mjesto u Južnoj Africi. Ovo u potpunosti potvrđuje naše kontinuirano ulaganje u vodstvo, inkluzivnost,-dobrobit i razvoj vještina, osiguravajući da Sapi ostane mjesto gdje studenti mogu napredovati i doprinijeti karijeri izvan sebe.
